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作者:幸运飞艇破解安卓发布时间:2020年03月29日 12:57:45  【字号:      】

中央流行疫情指挥中心今(29)日公布国内新增15例COVID-19(武汉肺炎)病例,包括14例境外移入及1例本土。境外移入个案为9男5女,年龄10多岁至60多岁,入境日介于3月14日至27日,发病日介于于3月8日至3月25日;个案发病前分别有美国、英国、法国、西班牙、葡萄牙、瑞士、土耳其、摩洛哥、突尼西亚、菲律宾及印尼活动史;出国目的以旅游或工作为主。指挥中心指出,案284长期于菲律宾工作,3月20日返国时,与昨(28)日公布之案277搭乘同班机(长荣BR-282);于26日居家检疫期间,因身体不适,通知卫生单位就医,今日确诊;同住接触者居家隔离中。指挥中心提醒,曾于当天搭乘同班机旅客,在居家检疫期间务必留意自身健康状况,如出现疑似症状,请通知卫生单位安排就医。▲今(29)日宣布新增15例新确诊病例,14例境外,1例本土。(图/卫服部提供)另,今日新增个案中包括3起群聚事件。案289、293为一对夫妇,案293于3月7日至16日跟团至西班牙及葡萄牙旅游,返国后开始居家检疫;两人分别于3月22日、23日发病,今日确诊,收治于负压隔离病房。由于案289无出国史,研判因近距离接触案293且未有适当防护造成之本土个案;其馀同住家人检验中。案288于3月10日至22日跟团赴摩洛哥旅游,该旅游团中有1人于3月26日确诊(案250)。案288于3月23日出现发烧、咳嗽等症状,经卫生单位安排就医及采检通报,于今日确诊。该旅游团截至目前共计2人确诊。案290及291为夫妻,于3月10日至14日期间赴印尼自由行,返国后持续在家进行自主健康管理,两人皆于22日出现症状,26日一同开车前往就医采检,于今日确诊,收治于负压隔离病房;相关接触者均居家隔离中。3月29日新增15例确诊个案:●第284例 20多岁男性 菲律宾工作,出国日期:1/31-3/20,小腿肌肉痠痛、发烧、喉咙痛、咳嗽有痰。●第285例 30多岁男性 美国工作,出国日期:3/9-3/16,腹泻、肌肉痠痛、咳嗽。●第286例 30多岁女性 土耳其跟团旅游,出国日期:3/8-3/17,发烧、咳嗽、全身倦怠无力。●第287例 30多岁男性 英国就学,出国日期:2019/12/19-2020/3/26,发烧、疲倦。●第288例 20多岁男性 摩洛哥跟团旅游(与案250同旅行团),出国日期:3/10-3/22,咳嗽、发烧。●第289例 40多岁女性 本土感染,先生(案293)3/16从西班牙回国,3/22发病,3/29确诊,咳嗽、喉咙痛。●第290例 50多岁女性 印尼旅游(与案290为家庭群聚),出国日期:3/10-3/14,无嗅觉。●第291例 60多岁男性 印尼旅游(与案291为家庭群聚),出国日期:3/10-3/14,咳嗽、肌肉痠痛、关节痛、全身倦怠。●第292例 10多岁女性 美国工作,出国日期:1/31-3/19,咳嗽、头痛、冒冷汗、发烧。●第293例 40多岁男性 葡萄牙、西班牙跟团旅游(案289的先生),出国日期:3/7-3/16,咳嗽。●第294例 20多岁女性 瑞士工作,出国日期:2/9-3/20,喉咙痛、鼻塞。●第295例 60多岁男性 英国旅游,出国日期:3/14-3/19,咳嗽、喉咙痛、发烧。●第296例 20多岁女性 西班牙、突尼西亚、法国就学,出国日期:2019/12/30-2020/3/27,发烧、咳嗽、喉咙痛、腹痛、呕吐。●第297例 10多岁男性 法国就学,出国日期:2019/9/1-2020/3/27,发烧、咳嗽、喉咙痛、全身倦怠、肌肉痠痛、流鼻水、鼻塞、头痛。●第298例 30多岁男性 法国工作,出国日期:3/7-3/27,发烧、全身倦怠、头痛、结膜充血、流鼻水、鼻塞、胸痛、肌肉痠痛、腹泻、嗅味觉丧失。看更多 武汉肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情 最新报导: https://bit.ly/37gsay1★ 三立新闻网提醒您:防范武汉肺炎,肥皂勤洗手、必要时戴口罩、避免食用生肉及生蛋、少去人多的场所、避免接触禽畜类动物!回国若身体不适请主动通报,14天内出现疑似症状请先拨打防疫专线,并戴上口罩尽速就医,务必告知医师旅游史。※ 免付费防疫专线:1922、0800-001922

青海大地一个“人才高地”正在崛起!有幸运飞艇的彩票吗  这里,有背着行囊从国外回归的博士硕士,有定期不定期飞来助力研发工作的院士及国外知名专家,还有本土成长起来的技术能手!  区域规划面积102.96平方公里的西宁经济技术开发区犹如一个“聚宝盆”,汇集了460多位博士硕士、440多位高级职称人员,一批技术带头人来宁发展,这里成为我省科技创新创业人才最集中区域。  人才是第一资源,人才源源不断注入带来最先进理念、最前沿技术,促进创新发展、技术提升、产业转型升级,推动经济稳定向好发展。记者从市统计局获悉,2019年西宁经济技术开发区工业增加值增长 10.0%,占全市工业增加值的半壁江山。  多措并举   营造引才聚智强磁场  “在我们心中,一直有一个人才之梦,就是让更多人才关注开发区、尽归开发区所用。”开发区党群部负责人说:“开发区党工委、管委会始终高度重视人才工作,我们一直在努力打造招才引智新高地,聚焦产、才需求,在围绕产业发展聚集人才、强化市场化激励吸引人才、紧盯结构性需求培养人才、推行贴心式服务留住人才上下功夫。”  按照省委省政府、市委市政府要求,在省人才办的精心指导和帮助下,开发区紧紧围绕高质量发展、绿色发展,不断优化人才结构,狠抓人才引进、培养和使用,使人才总量、布局和结构发生了明显变化。该区加快推进青海“昆仑英才”计划,出台《开发区人才引进、培养和奖励的暂行办法》《进一步加强高层次专业人才引进工作的指导意见》等一系列人才政策和相关配套措施。2018年又制定印发了《西宁经济技术开发区引进和培养高层次创新创业人才暂行办法》《西宁经济技术开发区首席技师选拔管理办法(试行)》《西宁经济技术开发区园区工匠选拔管理办法(试行)》三项制度,为吸引、培养和激励各类人才搭建了政策平台。  为了“引得进、留得住”人才,开发区进一步加大人才资金投入,各园区每年在年度预算中按上一年财政收入总额的1.5%~2%的比例设立“园区高层次人才专项基金”,健全完善了“开发区人才信息库”,积极创造“引得进、留得住”的良好用人环境。同时,深入推进园区企业人才队伍建设。积极推荐和申报各类优秀人才入选国家和省市人才库,多名优秀人才入选国家“千人计划”、青海省人才小高地、青海省高层次创新创业人才等项目。  同时,以更精准的定位在人才住房、家庭等方面提供服务。制定人才引进培养的奖励办法,每两年对作出突出贡献的高级人才、专业技术人才、经营管理人才予以重奖,投入5.39亿元建设专家公寓楼10幢、2325套,实现了“拎包”入住,对引进人才的子女入托、就学等完全按照意愿予以安排,最大限度调动科技人才创新积极性,真正让他们安心舒心,全身心干事创业。  栽下梧桐树,引得凤凰来!一项项政策措施构筑起开发区对外开放的强磁场,吸引更多人才爱上西宁,投入到开发区建设中。  筑巢引凤   领军人才源源不断汇聚  开发区注重搭建高质量产业平台,积极谋划产业项目,吸引一批又一批专业技术人才、创新创业领军人才聚集,为这片土地注入了前所未有的生机与活力!  近年来,按照省委省政府、市委市政府要求,开发区对自己的发展定位更加明确、发展方向更加明晰,那就是:大力推进新技术、新产业、新业态、新模式,加快培育新能源、新材料、生物医药、信息技术制造等产业,全力打造千亿元锂电产业和光伏产业,使新兴产业成为带动开发区工业转型升级和创新发展的重要动力。  锂电和光伏等产业的发展,得到了众多国内外顶级专家学者的鼎力支持。由青海黄河水电公司新能源分公司成立的青海省光伏产业技术中心是以高效光伏电池及组件研发,新能源发电大数据分析、集中控制,国际国内知名企业联合技术创新平台为一体的综合性创新中心,中心联合创新实验室学术委员会聘任中国科学院院士卢强、杨德仁等14名国内外光伏领域的知名专家为委员,大大提升了研究中心的研发能力。  亚洲硅业荣获首届青海人才工作“伯乐奖”,企业成立了杨德仁院士工作站,自2015年至2019年共引进培养高层次人才26人,形成了顶尖专家、中青年骨干、新生代(高校毕业生)结合的三级技术人才梯队。  泰丰先行仅位于西宁的公司就有博士硕士30人,除北京研发院外,该公司还分别在美国、欧洲和日本设立了研发基地,把更多国际先进理念及技术引进来。  开发区还建设有全省首个国家重点实验室三江源生态与高原农牧业国家重点实验室及藏药新药开发国家重点实验室等。  ……  据介绍,目前开发区拥有市级以上研发机构115家,其中省部共建国家级重点实验室1家、国家级企业重点实验室1家、国地联合重点实验室5家、国地联合工程技术研究中心3家、省级重点实验室21家、省级工程技术研究中心28家、省级技术中心15家、市级研发中心41家。  开发区有国家“千人计划”人才2名,国家“万人计划”专家1名,青海省高端创新人才“千人计划”入选专家35名、入选创新团队2个,青海省引进高层次人才3名,青海省人才“小高地”领军人才11名,大中专以上学历的从业人员占比达到25%,引才引智水平和创新驱动能力有了新的提升。  企业智能化   一批创造技术型人才产生  时成宇,南川工业园区企业时代新能源的“创新小明星”。  “2014年进厂时我仅仅能够从事最简单的工作。这五年多时间,我一边学习一边积极投入创新,先后发明多项专利,还给厂子提出了不少合理化建议。”五年时间时成宇连续进档八级,成为一名响当当的工程师。  时代新能源负责人向记者介绍,企业鼓励职工“比学赶超”,通过送出去培训、开展岗位技能竞赛等方式,提高职工的技能水平,同时,还鼓励职工在技术改造、节能降耗、安全生产等方面提出合理化建议,去年一年就提出建议500余条。  在开发区,“不拘一格降人才”的浓厚氛围正在形成。  近年来,在开发区,随着转型升级或技术改造,一个个智能车间、一条条智能生产线、一台台智能设备的出现,对产业工人的综合素养要求愈来愈高,也创造了许多新的岗位。  企业与青海高校积极合作,为企业培养出高素质、高技能的应用型人才。如亚洲硅业(青海)有限公司在校企合作方面走在全省前列,2018年亚洲硅业出资100万元设立了“亚洲硅业-青海民大育才创新基金”,围绕人才培养(实训基地建设)、技术交流、实验室共享、科研成果转化等方面开展了深度合作,现已取得了阶段性成效,努力为企业培养出一批高素质、高技能的应有型中端人才。  同时,根据省教育厅与开发区《推进职业教育与园区合作工作方案》,每年深入调研园区企业关于校企合作需求,多次召开校企对接会,园区已与青海省工业职业技术学校、青海省重工业职业技术学校起草了合作框架协议,建立了定期调研、掌握需求、研究对策等长效工作机制,2019年园区5家企业与省内职校拟开展的校企合作项目达13项。  人才为本,产业为基。下一步开发区将不断完善人才工作运行机制,健全人才评价、流动和激励机制,构建更加科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系和良好的人才发展生态环境,推动人才靶向流动、产业集聚发展,让人才有用武之地、产业有人才支撑,推动经济社会高质量发展,实现“引进一个高端人才、带来一个创新团队、助力一个产业发展、培育一个经济增长点”的倍增效应。

原标题:开发区:103平方公里的人才高地

开发区:103平方公里的人才高地




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